De overheid digitaliseert in
een rap tempo.
En daardoor komen er hele grote
digitaliseringsvraagstukken op.
Op het gebied van data AI, cybersecurity,
kwantum en informatiehuishouding.
En daarnaast is er het probleem
van de vergrijzing.
En ook is er een tekort
aan I-talent.
Iedereen wil nog gaan voor het
schaap met de vijf poten.
Dat is er niet meer en dat betekent dat
we dan gaan voor de externe inhuur.
En die is inmiddels gegroeid tot 8000...
in vergelijking met 10000 mensen
intern personeel.
I-Vakmanschap helpt met het oplossen
van deze problemen.
Dat doen we in opdracht van
CIO Rijk en Open Overheid.
We zorgen voor instroom en doorstroom
van echte talenten.
Bijvoorbeeld via arbeidsmarktcommunicatie en werving.
We zorgen ook voor randvoorwaardelijke zaken...
zoals Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening...
en leerpaden, routepaden en natuurlijk ook
strategische personeelsplanning.
Er zijn hierachter zo’n vijftig
rijksorganisatie-onderdelen...
die laten zien wat het werk inhoudt en
daar ook over kunnen vertellen...
omdat ze zelf bijvoorbeeld ook werken
in de data-analyse.
Je helpt I-talent om kennis te maken
met de Rijksoverheid.
Ik ben hier vandaag op het Click&Connect event,
zodat ik alle organisaties kan ontmoeten...
en dat ik echt de match
voor mij kan vinden.
De stageplekken die ik écht
bij mij het best vind passen.
We zorgen voor het verhogen
van de kennis en kunde.
Denk aan opleidingen, denk aan kennisontwikkeling,
denk aan kennistoepassing.
Als universiteit willen wij met onze kennis
en met de mensen die we opleiden...
bijdragen aan het oplossen van
maatschappelijke problemen.
Overheidsorganisaties brengen thematiek in...
en onze onderzoekers gaan daarmee aan de slag
en helpen zo de overheid een stap verder.
Het is zo belangrijk om onze kennis
te delen met andere organisaties...
omdat we veelal werken aan
dezelfde problemen.
Dus een probleem dat wij tegenkomen, kan ook
voor de andere organisatie interessant zijn.
En ook juist de inzichten die uit
onderzoek voortkomen...
daar kunnen andere partijen
ook weer mee aan de slag.
En het kan ook bijvangsten hebben.
Dus een bepaald onderzoek kan een inzicht opleveren
dat in eerste instantie niet bedoeld was...
maar wel voor andere organisaties weer interessant
kan zijn en opgepakt kan worden.
En het kan weer vervolgonderzoek opleveren.
Je ziet gewoon dat alle rijksorganisaties ongeveer
dezelfde vraagstukken hebben.
Wat wij nu aan het doen zijn, is dat wij die
vragen in kaart aan het brengen zijn...
en dat we dan gaan partneren
op het onderzoek.
Op fieldlabs, samen met het hoger onderwijs.
Om één keer het antwoord te maken en die
kennis dan weer breed te verspreiden.
En heel belangrijk, we zorgen ervoor dat
de best practices gedeeld worden...
en dat organisaties beter gaan samenwerken.
Wil je meer weten?
Bezoek dan de website
voor meer informatie.
