Rijks I-AMC & Werving, onderdeel van programma I-Vakmanschap binnen ODI, organiseerde op 20 mei een online netwerkbijeenkomst over de inzet van Artificial Intelligence (AI) bij werving. Maar liefst 87 collega’s keken live mee en waardeerden de sessie achteraf met een mooie 8,4. Inmiddels zijn de presentaties ook na afloop al meer dan 100 keer bekeken en is de bijeenkomst in zijn geheel online terug te zien.
Na een aftrap van projectmanager Mandy Smits over de actuele ontwikkelingen in de rijksbrede wervingscampagne van IT- & IV-talent, kwamen collega’s van andere rijksorganisaties aan het woord over de inzet van AI in hun wervingsaanpak. Het eerste voorbeeld van een mooie AI-toepassing kwam van de Politie, waar de technologie wordt ingezet om collega’s te trainen in het voeren van goede sollicitatiegesprekken. Met behulp van een AI-persona kunnen deelnemers oefenen met vraagstellingen en de STARR-gespreksmethodiek.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en Rijkswaterstaat brachten een casus vanuit een andere invalshoek. Zij richten een pilot in waarbij de AI-technologie hen helpt om op basis van objectievere weging, kwalificatie en beoordeling tot een zuiverder recruitmentproces te komen. Met als uiteindelijk doel om een diverser personeelsbestand te krijgen.
Zowel de Politie als SZW en Rijkswaterstaat kwamen met de volgende tip: betrek jouw security/privacy-afdeling wanneer je een AI-pilot wil opstarten. Dit voorkomt vertraging en zorgt ervoor dat je van het begin af aan voldoet aan de geldende kaders op het gebied van gegevensbescherming en het ethisch gebruik van technologie.
Was je er op 20 mei niet bij of wil je (een deel van) de sessie nog eens terugkijken? Dat kan! De bijeenkomst is opgenomen en via onderstaande link beschikbaar: