Inzet vanuit Programma Gedrag en Houding
Onderzoek naar waarden, cultuur en gedrag
Opdrachtgever
Programmadirectie Ambtelijk Vakmanschap
Het vraagstuk
Veel trainees starten bij de Rijksoverheid met motivatie en de wens om maatschappelijke impact te maken. Maar wat gebeurt er als hun verwachtingen botsen met de dagelijkse praktijk? De programmadirectie Ambtelijk Vakmanschap wilde meer inzicht in hoe rijkstrainees de waarden en cultuur binnen de Rijksoverheid ervaren en welke factoren hen helpen of juist belemmeren om hun vakmanschap in de praktijk te brengen.
Onze rol
Programma Gedrag en Houding onderzocht hoe 148 trainees van het Rijkstraineeprogramma, het Rijks I-Traineeship en Rijkswaterstaat de waarden en cultuur binnen de Rijksoverheid ervaren.
Onze aanpak
We brachten in kaart welke waarden trainees belangrijk vinden in hun werk en hoe zij de dagelijkse praktijk binnen de Rijksoverheid ervaren. Daarbij onderzochten we niet alleen hun eigen motivatie en waarden, maar ook welke factoren in hun werkomgeving helpen of juist belemmeren om daarnaar te handelen. Zo ontstaat zicht op de wisselwerking tussen mensen en de organisatiecontext waarin zij werken.
Het resultaat
Uit het onderzoek blijkt dat trainees sterk gemotiveerd zijn om bij te dragen aan de publieke zaak en veel waarde hechten aan onder andere samenwerking, verantwoordelijkheid, eerlijkheid en ontwikkeling. Tegelijkertijd ervaren zij belemmeringen in hun werkomgeving, zoals bureaucratie, hiërarchische verhoudingen en risicomijdend gedrag.
De resultaten maken zichtbaar waar persoonlijke motivatie en waarden kunnen botsen met de dagelijkse praktijk. Ze bieden aanknopingspunten om trainees beter te ondersteunen in hun ambtelijk vakmanschap en het gesprek te voeren over de cultuur en werkomgeving die daarvoor nodig zijn.
Benieuwd wat onderzoek naar waarden en cultuur voor jouw organisatie zichtbaar kan maken? Lees hier meer over.