Waar moet je op letten bij het werven en selecteren van mbo’ers voor I-functies? Hoe spreek je hen aan in de vacature en voor welke I-functies komen zij in aanmerking bij de Rijksoverheid?
Stappenplan voor werving en selectieprocedure
Hieronder staat een stappenplan gebaseerd op het werving- en selectieproces van de Rijksoverheid. Ook geven we aanvullende tips die je helpen in het proces. Het stappenplan bestaat uit vier stappen.
- Tip 1: Gebruik de strategische personeelsplanning bij het tijdelijk werven van nieuw I-personeel.
- Tip 2: Denk in deze werving- en selectiefase al na over onboarding en extra (taal)begeleiding bij de doelgroep mbo’ers.
- Tip 3: Gebruik jobcarving om taken binnen een functie op te splitsen, zodat de functie beter aansluit bij de vaardigheden van een mbo’er.
- Tip 4: Ontwikkel een rijksbreed mbo I-traineeship.
- Tip 5: Laat een HR-adviseur en/of recruiter meedenken in het opstellen van een vacaturetekst passend bij de doelgroepen.
- Tip 1: Bedenk een wervingsstrategie passend bij de doelgroep mbo’ers.
- Tip 2: Gebruik bij de externe verspreiding van de vacature kanalen zoals belangenorganisaties van onderwijsinstellingen.
- Tip 3: Geef kandidaten de mogelijkheid om op verschillende manieren te solliciteren, bijvoorbeeld met een filmpje.
- Tip 1: Voeg bij selectiecriteria toe dat er extra aandacht is voor de taalvaardigheid van de doelgroep.
- Tip 2: Leg de focus meer op competenties in plaats van diploma-eisen.
- Tip 3: Denk out-of-the-box bij het sollicitatieproces. Organiseer bijvoorbeeld een wervingsdag, een groepssollicitatie of een extra B2-taalniveau test.
Hoe schrijf je een aansprekende vacaturetekst?
Binnenkort plaatsen we hier voorbeeldvacatures voor mbo’ers en statushouders zodra deze beschikbaar zijn.
Daarnaast hebben we nog een aantal tips bij het opstellen van een vacature:
- Vermeld in de vacature geen hbo-bachelor of hbo werk- en denkniveau als er een mbo'er wordt gezocht, want mbo'ers solliciteren hier meestal niet op.
- Houd vacatures eenvoudig en gebruik duidelijke taal zonder ingewikkelde termen.
- Gebruik andere vormen voor werving, zoals informatieve filmpjes of een uitnodiging voor een informatiedag waarop je ook kunt solliciteren.
- Vraag bij een sollicitatie niet alleen om een CV en motivatiebrief, maar bied ook andere opties aan, zoals het insturen van een filmpje.
- Onderzoek de doelgroepen en pas de vacatureteksten daarop aan.
- Geef voorbeelden bij de gevraagde competenties.
- Benoem de mogelijkheden voor ontwikkeling.
- Geef aan dat kandidaten ook kunnen solliciteren als ze niet aan alle eisen voldoen, en/of vermeld wat de minimale vereisten zijn.
- Gebruik geschikte kanalen voor het plaatsen van de vacature, zoals Tweakers om mbo’ers te werven.
Functiegroep en salarisschaal
Binnen de Rijksoverheid vallen mbo’ers (en statushouders met hetzelfde opleidingsniveau) onder de functiegroep Medewerker ICT/Techniek/Informatiebeheer/DIV. De salarisschaal begint bij schaal 5 en loopt tot schaal 8. Kijk hier voor meer informatie over deze profielen binnen het Rijk.