Een nieuwe horizon
Anneke, beleidsmedewerker bij de Rijksoverheid, miste zelfvertrouwen tijdens werkoverleggen. Ze schakelde een coach van InterCoach in om haar te helpen met haar onzekerheden om te gaan. Het traject was waardevol. 'Ik ben nu meer ontspannen en sta meer zelf aan het stuur.' Lees het verhaal van Anneke.
Wat was de aanleiding voor jou om een coach in te schakelen?
‘Ondanks de waardering voor mijn werk, en het feit dat ik voldoende functioneerde, voelde ik toch altijd een hinderlijke basisonzekerheid over mijn werk. Dat uitte zich onder andere in de manier waarop ik mezelf presenteerde in teambesprekingen en mijn behoefte om nog effectiever te werken. Ik wilde daar graag iets mee doen. Mijn leidinggevende stelde voor om dit met een coach van InterCoach op te pakken.’
Wat verwachtte je vooraf van het coachingstraject?
‘Voor mezelf had ik een paar concrete doelen gesteld, zoals het verbeteren van mijn presentatie in vergaderingen.’
Hoe heb je de coaching ervaren?
‘Het was intensief en waardevol. We onderzochten patronen om daarna van een oud en niet meer functioneel spoor over te stappen naar een nieuw gewenst spoor. De coach toonde begrip, maar nam geen genoegen met mijn verklaringen over mijn gedrag en hoe moeilijk het was om dat na zoveel jaar te veranderen. Ik moest naar een diepere laag om vooruit te komen. Dat was niet altijd gemakkelijk, maar het is gelukt mijn blik te richten op een nieuwe horizon.’
Wat heeft het coachingstraject je gebracht?
‘Dat ik mij niet steeds hoef te verantwoorden. Fouten maken mag, daar kan ik van leren. Accepteren dat het een groeiproces is met pieken en dalen. Dat inzicht zorgde voor een omslag in mijn denken: van steeds terugkijken of ik het wel goed deed, naar mogen richten op waar ik naar toe wil. Dat gaf ruimte en nieuwe energie.’
Heeft het coachtraject jou geholpen in jouw werk?
‘Ik ben meer ontspannen in een teambespreking. Sta meer aan het stuur. Ben bewuster van mijn kwaliteit en inbreng, waardoor ik veel minder met het oordeel van anderen bezig ben. In mijn werk voel ik me vrijer en ben vaker in beeld. Ik maak beter duidelijk wie ik ben en wat mensen aan mij hebben.’
Was er sprake van digitaal coachen of een combinatie?
‘Op één gesprek na verliep de coaching via videobellen. Dat vind ik een nadeel, maar blijkt toch ook effectief te zijn. We hebben in de loop van het coachtraject één wandelgesprek gehad, wat ik heel prettig vond. Door te bewegen en een veranderende omgeving bleef ik niet alleen maar in mijn hoofd zitten. Al lopend zakten de inzichten beter in mijn systeem.’
Zou je een coachtraject via InterCoach aanbevelen aan collega’s?
‘Jazeker. De kwaliteit is hoog. InterCoach doet niet onder voor een extern coachingbedrijf. Het voordeel is dat het laagdrempeliger is en de coaches ervaring in de overheid hebben.
Het is mooi dat ambtenaren zich als professioneel coach kunnen ontwikkelen en er kunnen zijn voor collega’s.’
Coaching uitproberen?
Wil je ook ervaren of coaching iets voor je is? Bij InterCoach kun je nu eenmalig en vrijblijvend een gratis coachgesprek voeren. Stuur voor meer informatie een mail naar intercoach@minbzk.nl. InterCoach matcht je aan een coach die als eerste beroep bij een andere organisatie werkzaam is.