Van en door bevlogen medewerkers
Onze ambitie:
- Het I-Interim Rijk DNA bestaat uit een aantal kenmerkende kwaliteiten.
- Voor onze professionals is I-Interim Rijk een verrijking van hun loopbaan
- Onze professionals voeren regie op de eigen ontwikkeling en inzetbaarheid
- Ze dragen bij aan de ontwikkeling van de organisatie en elkaar
Zo vinden en behouden we bevlogen professionals die het verschil maken voor en met onze opdrachtgevers
In 2024 zetten we de volgende stappen:
- Om te zorgen voor effectievere personeelszorg en loopbaanontwikkeling en meer persoonlijke aandacht zijn we een HRM-pilot gestart.
- In het verlengde van de HRM-pilot vernieuwen we het beoordelingsproces, om dit beter te laten aansluiten bij de werkpraktijk van onze professionals.
- We stellen ons Strategisch Personeelsplan vast en werken aan de uitvoering ervan.
- We zorgen voor duidelijke functieprofielen voor alle functies en functieniveaus in de opdrachtuitvoering.
- We versterken de aandacht voor vitaliteit.