Onderzoek helpt om beter te begrijpen wat er speelt en wat gedrag beïnvloedt. We doen onderzoek onder ambtenaren en binnen rijksorganisaties naar verschillende aspecten van gedrag en houding, zoals waarden, cultuur, luistervermogen en bevlogenheid. De inzichten helpen om patronen, behoeften en belemmeringen zichtbaar te maken en geven aanknopingspunten voor verandering.
Daarbij verbinden we wetenschappelijke kennis aan de praktijk van rijksorganisaties. Afhankelijk van het vraagstuk werken we samen met wetenschappers, kennisinstituten zoals TNO en relevante beroepsverenigingen en maken we gebruik van wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde modellen en methoden, waaronder het Job Demands-Resources-model (JD-R) en de Zelfdeterminatietheorie (ZDT). Zo kunnen we onderzoeksinzichten gericht inzetten in onze adviestrajecten.
Merk je dat er iets speelt binnen je organisatie, maar krijg je niet scherp wat? Met cultuuronderzoek brengen we in beeld welke waarden, ongeschreven regels en terugkerende patronen het dagelijks werk beïnvloeden. We observeren hoe mensen samenwerken, gaan met hen in gesprek en kijken naar verhalen, rituelen en de werkomgeving. Daarmee maken we zichtbaar wat binnen de organisatie vanzelfsprekend is geworden en gemakkelijk over het hoofd wordt gezien. Zo krijg je scherp wat er speelt, welke patronen jullie opgave helpen of belemmeren en waar je gericht kunt ingrijpen.
Met ons waarden- en cultuuronderzoek brengen we via vragenlijsten in kaart wat medewerkers belangrijk vinden en hoe zij de organisatiecultuur ervaren. Bekijk de mogelijkheden van het waarden- en cultuuronderzoek.
Wil je onderzoeken wat er speelt binnen jouw organisatie, of meer inzicht krijgen in luistervermogen of bevlogenheid? Neem contact met ons op. Samen bespreken we welke onderzoeksvorm aansluit bij jullie vraag of opgave.