De Rijksoverheid staat voor grote veranderopgaven. Die vragen niet alleen om nieuwe structuren en processen, maar ook om ander gedrag: anders kijken naar patronen, anders denken over wat mogelijk is en anders doen in de dagelijkse praktijk.
Deze bingo is ontwikkeld door het programma Gedrag en Houding om dat concreet te maken. Geen abstracte veranderdoelen of containerbegrippen, maar kleine acties die helpen om bewust te oefenen met ander gedrag. Licht, praktisch en toepasbaar in de werkpraktijk.
Wat is deze bingo?
De bingo bestaat uit korte, herkenbare acties die uitnodigen om:
- anders te kijken (bewuster waarnemen, vertragen, patronen herkennen),
- anders te denken (aannames onderzoeken, perspectief wisselen),
- anders te doen (andere keuzes in gedrag uitproberen).
Elke actie is bedoeld als experiment. Niet om het ‘goed’ te doen, maar om te ervaren wat er gebeurt als je iets nét anders aanpakt.
Hoe gebruik je de bingo in het team?
- Kies individueel of als team één vakje dat past bij jullie werk of actuele opgave.
- Voer de actie uit in je dagelijkse werk.
- Plan een kort reflectiemoment (bijvoorbeeld in het teamoverleg).
Gebruik daarbij vragen als:
- Wat merkte je bij jezelf?
- Wat veranderde er in de samenwerking?
- Wat werkte wel, wat niet?
Het doel is niet om vakjes af te strepen, maar om gedrag bespreekbaar te maken en er samen van te leren.
Waarom werkt dit?
Gedrag verandert zelden door plannen of instructies. Het verandert door doen, ervaren en reflecteren. Deze bingo helpt teams om klein te beginnen, zonder de veranderopgave te versimpelen. Juist die kleine bewegingen maken grotere verandering mogelijk.