Inzet vanuit Programma Gedrag en Houding
Inzet gedragsconsultant, onderzoek en leren en ontwikkelen
Opdrachtgever
Nationaal Archief
Het vraagstuk
Het Nationaal Archief stond voor grote veranderingen binnen de organisatie. De vraag was hoe medewerkers daarin konden worden ondersteund. Thema’s als werkdruk, reflecteren, bevlogenheid en vitaliteit, samenwerken en verbinden en sociale veiligheid speelden daarbij een belangrijke rol.
Hoe help je medewerkers om niet alleen over deze thema’s te praten, maar er in hun dagelijkse werk ook daadwerkelijk mee aan de slag te gaan?
Onze rol
Programma Gedrag en Houding werkte samen met een focus- en kerngroep om de verschillende thema’s te vertalen naar concreet gedrag. Op basis daarvan ontwikkelden en begeleidden we een vijfdaags maatwerktraject.
Onze aanpak
In het traject gingen medewerkers aan de slag met interventies gebaseerd op inzichten uit de psychologie en toegepaste gedragswetenschap. Ze werkten aan thema’s die in hun eigen werkomgeving speelden en onderzochten welk gedrag hen kon helpen om daar anders mee om te gaan. De focus- en kerngroep waren nauw betrokken bij de ontwikkeling van het traject. De inzichten en ervaringen zijn daarna ook gedeeld met andere afdelingen.
Het beoogde resultaat
Medewerkers meer grip geven op hun werk en ontwikkeling en hen ondersteunen om beter om te gaan met veranderingen in het werk. De aandacht lag onder meer op meer autonomie en rolduidelijkheid, bevlogenheid, het inzetten van eigen vaardigheden, omgaan met werkdruk en regie nemen over de eigen professionele ontwikkeling.
De impactmetingen lieten op deze thema’s veranderingen zien. Reflecteren en bijsturen kregen daarnaast een plek in de P-cyclus, waardoor de opbrengsten van het traject verder konden worden meegenomen in de organisatie.